Ethische Grundsätze

  • Unsere Geschäftstätigkeit ist geprägt von Ehrlichkeit, Integrität und Offenheit, sowie der Achtung vor Interessen und Rechten unserer Mitarbeiter/innen, Kunden und derer, die von unserer Geschäftstätigkeit in aktiver oder passiver Form betroffen sind.
  • Wir respektieren die Menschenrechte, festgelegt in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, und halten diese ein.
  • Wir verpflichten uns, die Verschiedenartigkeit und Vielfalt unserer Mitarbeiter/innen zu beachten und treten für eine Arbeitsumgebung ein, die von gegenseitigem Vertrauen und Respekt gekennzeichnet ist und in der sich alle für den Erfolg und guten Ruf des Unternehmens verantwortlich fühlen.
  • Wir lassen uns bei der Einstellung, Beschäftigung und Beförderung von Mitarbeitern/innen ausschließlich von deren Qualifikation und Eignung für die vorgesehene Tätigkeit leiten.
  • Wir sorgen dafür, dass die Arbeitsbedingungen im Unternehmen für alle Mitarbeiter/innen sicher sind und ihre Gesundheit nicht gefährdet wird.
  • Wir verpflichten uns, die individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/innen zu fördern und weiter zu entwickeln.
  • Wir respektieren die Würde des Einzelnen und das Koalitionsrecht unserer Mitarbeiter/innen.
  • Wir fördern die Kommunikation mit und unter unseren Mitarbeitern/innen.
  • Wir kommunizieren klar mit internen und externen Interessensgruppen und schaffen Transparenz im Bezug auf unsere Strategie. Zusätzlich Informieren wir Anteilseigner ausführlich und rechtzeitig über wichtige interne Entscheidungen und berichten wahrheitsgemäß.
  • Wir erwarten von unseren Mitarbeitern/innen, dass sie ihre Position im Unternehmen nicht dazu missbrauchen, sich oder anderen unzulässige wirtschaftliche Vorteile zu verschaffen. Der Entstehung von Interessenskonflikten wird proaktiv entgegengewirkt.
  • Wir erwarten von unseren Mitarbeitern/innen, dass sie außerhalb des Unternehmens auf Aktivitäten und wirtschaftliche Engagements verzichten, mit denen sie in Konflikt zu ihren Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen geraten könnten.
  • Wir schaffen durch messbare Leistungskomponenten ein Instrumentarium, unser Leistungspotential regelmäßig zu überprüfen und zu steigern.
  • Wir setzen uns für einen fairen, aber durchaus intensiven Wettbewerb ein und unterstützen die Entwicklung entsprechender Wettbewerbsregeln. Kartellbildung oder missbräuchlicher Einsatz von Marktstellungen schließen wir aus.
  • Wir lehnen jede aktive oder passive Bestechung – direkt wie indirekt – oder die Gewährung von unerlaubten Vorteilen bei der Vergabe von Aufträgen ab. Zudem beteiligen wir uns nicht an Geschäften, welche den Verdacht erwecken im Zusammenhang mit Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung zu stehen.
  • Wir befolgen die im Inland und Ausland geltende Gesetzgebung. Dies beinhaltet auch die Einhaltung der jeweiligen Export- und Zollgesetze. Entsprechende Verstöße, wie z.B. Betrug oder Untreue, werden mit entsprechenden disziplinarischen Maßnahmen geahndet.
  • Wir setzen uns gegen die Ausbeutung von Menschen ein und stellen sicher, dass unsere Zulieferer keine Praktiken verwenden, die Kinderarbeit oder menschenunwürdige Arbeitsbedingungen miteinschließen.
  • Wir fördern und unterstützen weltweit Projekte, welche sich dem Wohl der Umwelt und der zivilen Gesellschaft verschrieben haben. Wenn nötig, führen wir eigene Projekte in diesem Zusammen-hang durch.
  • Wir verpflichten uns der Verfolgung der „Global goals for sustainable development“ der Vereinten Nationen und bewerten unsere Entscheidungen und Handlungen vor dem Hintergrund dieser Ziele.