Respekt gegenüber dem Menschen

Menschenrechte

Unsere Unternehmenspolitik steht im Einklang mit international anerkannten Menschenrechtsgrundsätzen, wie dem UN Global Compact. Dies gilt sowohl für blueplanet Investments AG wie für die Beteiligungsgesellschaften.

Wir halten die geltenden Menschenrechtsgesetze in allen Ländern, in denen wir tätig sind, vollständig ein. Schutz vor Diskriminierung, Vereinigungsfreiheit, Recht auf Tarifverhandlungen oder gleiches Entgelt sind keine abschließenden Beispiele unserer Unternehmenspolitik. Wir arbeiten mit keinen Unternehmen zusammen und investieren auch nicht in diese, die Sklaverei, Menschenhandel, Zwangsarbeit oder schädliche Kinderarbeit betreiben. Unsere Partner und Beteiligungen verpflichten sich,

  • die Menschenrechte ihrer Arbeitnehmer zu respektieren
  • sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu sichern
  • ihre Mitarbeiter fair zu behandeln
  • das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen zu wahren

Ausgangspunkt für jeden Umgang mit allen Personen, welche mit den Entitäten der blueplanet Investments AG in Kontakt kommen, sind deren Menschenrechte. Jegliche Organisation, somit auch Unternehmen bestehen aus Menschen und deren Interaktionen. Somit ist die Beachtung der Menschenrechte nicht nur eine rein ethische, sondern auch geschäftliche Voraussetzung für das Handeln der blueplanet Investments AG. Zudem fordert die blueplanet Investments AG von allen verbundenen Unternehmen, so wie deren Partnern, sowohl im Bereich Up- als auch Downstream die Einhaltung der Menschenrechte und die Aufrechterhaltung der Würde des Menschen.

Teil dieser Aufgabe ist es entschieden gegen unfreie Arbeit vorzugehen. Innerhalb der Unternehmensgruppe der blueplanet Investments AG darf es keine Zwangs- oder schädliche Kinderarbeit geben. Zudem sollen Maßnahmen ergriffen werden, die eine Ausbeutung von Mitarbeitern/innen und Menschenhandel verhindern.

Arbeitsverhältnisse, die von der blueplanet Investments AG und ihren Partnern mit Arbeitnehmer/innen eingegangen werden, müssen immer auf freiwilliger Basis zustande kommen. Die Arbeitnehmerseite muss vor Vertragsschluss alle notwendigen Informationen in hinreichend verständlicher Form erhalten.

Diversität

blueplanet Investments AG mit seinen Beteiligungen steht für Chancengleichheit und lehnt Diskriminierung in jeder Art ab. Alle blueplanet-Mitarbeiter und die der Beteiligungen egal ob mit befristeten oder unbefristeten Verträgen, Arbeitnehmer und Bewerber werden fair behandelt und haben gleiche Voraussetzungen bei ihrer Ausbildung, Karriereentwicklung, Beförderung und Vergütung sowie Weiterbildung und Ruhestand.

Die blueplanet Investments AG stützt ihre Einstellungsentscheidungen auf die Berufsqualifikation, die Bildung, Erfahrung, Fähigkeit und Leistung der Bewerber/innen.
Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiöser Überzeugung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, geschlechtsspezifischer Identität (LGBTQ+), Schwangerschaft oder Mutterschaft, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter, Behinderung, politischer Meinung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen werden.
Um die Diversität weiter zu stärken, wird darauf geachtet, dass es keine Diskriminierung innerhalb der Unternehmenskultur und im alltäglichen Arbeitswesen gibt. Dies umschließt ebenfalls Entscheidungen wie Beförderungen, Belohnungen, Vorteile jedweder Art, Weiterbildung oder Ruhestand. Bewerber/innen werden dazu aufgefordert ihre Bewerbung ohne Foto einzureichen, um Diskriminierung im Rekrutierungsprozess möglichst zu verhindern.

  • Wir behandeln alle, mit denen wir in Kontakt kommen, mit Respekt.
  • Wir erfüllen mindestens unsere gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf das Arbeitsrecht.
  • Wir kommunizieren die Politik der Chancengleichheit und Vielfalt sowie die Verantwortlichkeiten für das Erreichen von Fairness und Gleichheit, und
  • Führungskräfte verstehen ihre Verantwortung für die Durchsetzung dieser Richtlinie und wir alle teilen die Verantwortung für deren Einhaltung.

Respektvolle Arbeitsbedingungen

blueplanet Investments AG mit seinen Beteiligungen basiert den Erfolg des Unternehmens auf den Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter. Hierfür ist eine Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen sowie eine individuelle Entwicklung entscheidend. Wir bieten Schulungen an, haben einen direkten Kontakt mit dem Management und fördern direktes Feedback. Durch unsere effiziente Organisation ist jederzeit eine offene Kommunikationsstruktur gegeben. Die blueplanet Investments AG hat sich dazu verpflichtet, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter/innen in einem Umfeld arbeiten können, das Vielfalt, gegenseitiges Vertrauen und Respekt fördert.

Als Grundlage der Arbeitsumgebung befolgt die blueplanet Investments AG alle gesetzlichen Bestimmungen des Arbeits- und Anstellungsrecht in der geltenden Fassung des jeweiligen Landes. Darauf aufbauend werden die Tochterunternehmen der blueplanet Investment AG dazu angehalten die ihren Arbeitsabläufen entsprechenden Arbeitsschutzprozeduren zu entwickeln und ihre Mitarbeiter/innen entsprechend zu trainieren. Ziel ist es arbeitsbedingte Unfälle zu vermeiden und eine sichere Umgebung für die Mitarbeiter/innen zu schaffen. Die Prozeduren müssen dokumentiert und regelmäßig überprüft werden.

Die blueplanet Investments AG hat sich dazu verpflichtet, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter/innen in einem Umfeld arbeiten können, das Vielfalt, gegenseitiges Vertrauen und Respekt fördert. Dies umfasst die selbstverständliche Einhaltung von Menschenrechten, die Umsetzung von Chancengleichheit, sowie die Verhinderung von Diskriminierung oder Mobbing. Sexuelle Belästigung und andere unangemessene Verhaltensweisen werden nicht geduldet und disziplinarisch geahndet. Die Unternehmen der blueplanet Investment Gruppe sollen alle Rechte ihrer Mitarbeiter/innen schützen, dies schließt Persönlichkeits- und Datenschutzrechte mit ein.

Zum Respekt gegenüber den Arbeitnehmern/innen zählt auch die Rücksichtnahme auf verschiedene Lebensumstände. Zusätzlich möchte die blueplanet Investments AG eine effiziente und produktive Belegschaft erhalten und den Mitarbeitern eine gute „work-life balance“ ermöglichen. Um dies zu gewährleisten, setzen die blueplanet Investments AG und ihre Tochterunternehmen folgende Werkzeuge für flexible Arbeitsmöglichkeiten ein:

  • flexible Arbeitszeiten (Beginn und Ende)
  • Home-Office
  • mobiles Arbeiten
  • regelmäßige Pausen
  • Teilzeitarbeit
  • Rollenredundanz / Jobsharing
  • individuelle Karriereplanung
  • zeitlich begrenzte Auszeit
  • Elternzeit
  • individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes